Вопрос: Я принята в организацию 01.07.2015 и предоставила справки о сдаче крови, которую сдавала в свой выходной день на предыдущем месте работы (по 2 справки за каждый день сдачи). Обязан ли нынешний работодатель предоставлять мне эти дни отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принята в организацию 01.07.2015 и предоставила справки о сдаче крови, которую сдавала в свой выходной день на предыдущем месте работы (по 2 справки за каждый день сдачи). Обязан ли нынешний работодатель предоставлять мне эти дни отдыха?

Да, обязан. Гарантии предоставляются за сам факт сдачи крови и их предоставление не зависит от того, у какого работодателя работал работник на момент сдачи крови.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.