Вопрос: Работники нашего предприятия работают вахтовым методом на работах с вредными и(или) опасными условиями труда. Согласно изменениям от 01.01.2014 статья 104 "Суммированный учет рабочего времени": для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда период 3 месяца. Согласно утвержденным и действующим графикам работы на нашем предприятии вахтовый цикл 1 мес./1 мес. по 12 часов, т.е. с 01 по последнее число месяца - работа, следующий месяц - межвахтовый отдых. Если вводить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работники нашего предприятия работают вахтовым методом на работах с вредными и(или) опасными условиями труда. Согласно изменениям от 01.01.2014 статья 104 "Суммированный учет рабочего времени": для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда период 3 месяца. Согласно утвержденным и действующим графикам работы на нашем предприятии вахтовый цикл 1 мес./1 мес. по 12 часов, т.е. с 01 по последнее число месяца - работа, следующий месяц - межвахтовый отдых. Если вводить суммированный учет рабочего времени 3 месяца, то у одних работников получится переработка, у других - недоработка. Как выйти из этой ситуации, при невозможности изменить графики работы и есть ли какие-нибудь поправки в ст. 104 для вахтового режима работы?

По общему правилу учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не может превышать три месяца. Нормы, частично ограничивающие применение данного правила либо предусматривающие дополнительные правила для регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, трудовым законодательством не установлены.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Установление особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников относится к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 6 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.