Вопрос: Работаю по графику - сутки-двое. С 1 сентября в отпуске. Имеют ли право привлекать меня на смену 31 августа, если продолжительность смены составляет с 8.30 - 31 августа до 10.30 - 1 сентября? Как грамотно аргументировать отказ от выхода на смену? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по графику - сутки-двое. С 1 сентября в отпуске. Имеют ли право привлекать меня на смену 31 августа, если продолжительность смены составляет с 8.30 - 31 августа до 10.30 - 1 сентября? Как грамотно аргументировать отказ от выхода на смену?

Да, имеют. Однако часть смены, приходящейся на 1 сентября, Вы не обязаны находиться на рабочем месте в связи с началом отпуска.

Если Вы работаете в ФСИН, то консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Министерство юстиции Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно статье 100 Трудовой кодекса РФ (ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Как следует из ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуск является видом времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 "Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации" (утв. Указом Президента РФ от 13.10.2004 N 1313") министерство юстиции Российской Федерации (Минюст России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, в том числе в сфере исполнения уголовных наказаний, регистрации некоммерческих организаций, включая отделения международных организаций и иностранных некоммерческих неправительственных организаций, политические партии, иные общественные объединения и религиозные организации, в сфере адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния, обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, оказания бесплатной юридической помощи и правового просвещения населения, а также правоприменительные функции и функции по контролю в сфере регистрации некоммерческих организаций, включая отделения международных организаций и иностранных некоммерческих неправительственных организаций, политические партии, иные общественные объединения и религиозные организации, по федеральному государственному надзору за деятельностью некоммерческих организаций, по контролю и надзору в сфере адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния.

Минюст России осуществляет координацию и контроль деятельности подведомственных ему ФСИН России и ФССП России (п. 2 вышеуказанного Положения).

Минюст России оказывает гражданам бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к компетенции Минюста России, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для рассмотрения обращений граждан (пп. 30.33 п. 7 вышеуказанного Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.