Вопрос: В южный районах Красноярского края к заработной плате работников применяются районный коэффициент (30%) и надбавка за стаж работы в данной местности (т.н. "северный" коэффициент 30%). Входят ли данные коэффициенты в состав МРОТ (5554 руб.) или заработной плата работника должна быть определена в размере не ниже 5554 руб. и только потом к ней должны быть начислены указанные коэффициенты (5554 руб. х 1.6 = 8886-40 руб.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В южный районах Красноярского края к заработной плате работников применяются районный коэффициент (30%) и надбавка за стаж работы в данной местности (т.н. "северный" коэффициент 30%). Входят ли данные коэффициенты в состав МРОТ (5554 руб.) или заработной плата работника должна быть определена в размере не ниже 5554 руб. и только потом к ней должны быть начислены указанные коэффициенты (5554 руб. х 1.6 = 8886-40 руб.)?

Данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

В вашем случае второй вариант расчета правильный.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.