Вопрос: В муниципальном учреждении работаю 5 лет, рабочий год начинается с 1 сентября, полный отпуск - 56 дней. За 2014-2015 рабочий год отпуск был предоставлен с конца июня по конец августа 2015 года, с 1 сентября 2015 года начнется новый рабочий год, а 24 ноября 2015 года начнется отпуск по беременности и родам. Моя организация отказывает мне в предоставлении полного оплачиваемого отпуска перед декретом с 28 сентября по 24 ноября (56 дней) мотивируя, что за прошлый год я отпуск отгуляла, а на новый я еще не заработала, и исчислять мне его не из чего. Кто прав в данной ситуации: организация или беременная? Если мне все-таки положен отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В муниципальном учреждении работаю 5 лет, рабочий год начинается с 1 сентября, полный отпуск - 56 дней. За 2014-2015 рабочий год отпуск был предоставлен с конца июня по конец августа 2015 года, с 1 сентября 2015 года начнется новый рабочий год, а 24 ноября 2015 года начнется отпуск по беременности и родам. Моя организация отказывает мне в предоставлении полного оплачиваемого отпуска перед декретом с 28 сентября по 24 ноября (56 дней) мотивируя, что за прошлый год я отпуск отгуляла, а на новый я еще не заработала, и исчислять мне его не из чего. Кто прав в данной ситуации: организация или беременная? Если мне все-таки положен отпуск, то сколько дней и какова будет оплата, если я в новом рабочем году отработаю всего 27 дней?

В описанной Вами ситуации права беременная работница (Вы). Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться ежегодный оплачиваемым отпуском в полном размере (56 дней), а работодатель не вправе будет отказать Вам в его предоставлении и обязан будет оплатить его в полном размере.

Факт того, что в новом рабочем году у Вас будет отработано 27 дней значения в данном случае не имеет, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется в полном размере независимо от стажа работы работницы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.