Вопрос: Задним числом подписано допсоглашение к трудовому договору о штрафах в случае нарушения сроков исполнения работы и работник только после подписания это увидел. Регламентирован ли где-то максимальный размер материального наказания работника? При этом никакой материальной ответственности он не несет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Задним числом подписано допсоглашение к трудовому договору о штрафах в случае нарушения сроков исполнения работы и работник только после подписания это увидел. Регламентирован ли где-то максимальный размер материального наказания работника? При этом никакой материальной ответственности он не несет.

Законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания для работника за ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, как штраф.

Максимальный размер материального наказания работника не регламентирован в силу его незаконности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.