Вопрос: Сейчас очень часто можно встретить анкетирование при прохождении собеседования и при трудоустройстве. При чем анкеты часто содержат вопросы не связанные с деловыми качествами работника. Например, наличие судимости. В каких случаях данные анкеты законны, а в каких нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сейчас очень часто можно встретить анкетирование при прохождении собеседования и при трудоустройстве. При чем анкеты часто содержат вопросы не связанные с деловыми качествами работника. Например, наличие судимости. В каких случаях данные анкеты законны, а в каких нет?

Работодатель вправе спросить у работника в анкете о наличии фактов судимости. Обязательное предоставление работником сведений о судимости предусмотрено только в случаях, установленных законом (см. в Правовом обосновании).

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Согласно ст. 351.1 ТК РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 351.1.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.