Вопрос: Работаю в ООО. Трудоустроена официально, по трудовому договору. В этом году была в основном оплачиваемом отпуске 14 дней (из положенных 28 дней). Собиралась пойти в оставшиеся 14 дней отпуска, на что бухгалтер мне сообщает, что у меня осталось не 14 оплачиваемых дней, а только 9, объясняя это тем, что в том году я перегуляла положенные 28 дней и сходила на 33 оплачиваемых дня отпуска. Но на те лишние 5 дней я уходила не сама, а по настоянию бухгалтера. Бухгалтер мотивировал тем, что за год я много переработала, и у меня накопились лишние 5 дней отпуска. А теперь из-за того, что я была отправлена в отпуск по её инициативе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО. Трудоустроена официально, по трудовому договору. В этом году была в основном оплачиваемом отпуске 14 дней (из положенных 28 дней). Собиралась пойти в оставшиеся 14 дней отпуска, на что бухгалтер мне сообщает, что у меня осталось не 14 оплачиваемых дней, а только 9, объясняя это тем, что в том году я перегуляла положенные 28 дней и сходила на 33 оплачиваемых дня отпуска. Но на те лишние 5 дней я уходила не сама, а по настоянию бухгалтера. Бухгалтер мотивировал тем, что за год я много переработала, и у меня накопились лишние 5 дней отпуска. А теперь из-за того, что я была отправлена в отпуск по её инициативе, якобы переработав положенные часы в этом году лишаюсь пяти дней отпуска. Правомерны ли такие действия бухгалтера?

Действия бухгалтера неправомерны.

Если в прошлом году Вы переработали установленную норму часов и Вам впоследствии были предоставлены дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу, работодатель не вправе впоследствии вычитать данные дни из Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дни отдыха, предоставляемые в качестве компенсации за сверхурочную работу, (дополнительные выходные дни) и ежегодный оплачиваемый отпуск являются разными видами времени отдыха работника.

Если же Вам в прошлом году был предоставлен именно ежегодный оплачиваемый отпуск на 33 календарных дня, Вы вправе потребовать у работодателя компенсации сверхурочной работы за прошлый год.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.