Вопрос: Как решить вопрос о начислении заработной платы? Согласно указу президента заработная плата бюджетникам должна быть увеличена. Я работаю стоматологом-хирургом в системе ОМС в стоматологической поликлинике. План по условным единицам трудоемкости даем свыше плана. Страховые компании выплачивают поликлинике стоимость каждой манипуляции. За перевыполнение плана нам в поликлинике не платят. И заработную плату не повышают, ссылаясь постоянно, что поликлиника на грани банкротства и т.п. Призывают самим себе повышать заработную плату за счет платных услуг и даже приказом ставят планку в 25 тыс. ежемесячно сдавать платных услуг... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как решить вопрос о начислении заработной платы? Согласно указу президента заработная плата бюджетникам должна быть увеличена. Я работаю стоматологом-хирургом в системе ОМС в стоматологической поликлинике. План по условным единицам трудоемкости даем свыше плана. Страховые компании выплачивают поликлинике стоимость каждой манипуляции. За перевыполнение плана нам в поликлинике не платят. И заработную плату не повышают, ссылаясь постоянно, что поликлиника на грани банкротства и т.п. Призывают самим себе повышать заработную плату за счет платных услуг и даже приказом ставят планку в 25 тыс. ежемесячно сдавать платных услуг. Мы государственная поликлиника и наша заработная плата должна зависеть именно от выполненных услуг по ОМС. Одними только удалением зубов, 4 хирурга приносят в поликлинику по ОМС около 1 500 000 рублей, не считая другие услуги (осмотр, операции и прочее). А выплачивают нам только ставку 20 тысяч (с высшей категорией) плюс 14% за операции. И все. Разве это достойная заработная плата стоматолога-хирурга? Объясните, как правильно с учетом выполненной работы, должна начисляться заработная плата? Администрация разговаривать с нами отказывается.

Дать конкретный ответ на Ваш вопрос не представляется возможным в силу отсутствия необходимой информации.

Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования медицинских, образовательных, научных организаций, организаций культуры и других организаций бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.