Вопрос: Работаю в банке кассиром, при проведении расходной операции выдала деньги не по инструкции (один из сотрудников банка попросил выдать деньги за друга, у которого есть вклад), сотрудник и ее подруга не распространялись об этом, предварительно договорились, что одна за другую получит деньги (вторая не успевала до закрытия). К ним нет претензий у банка. Камер нет в кассе. Как руководство узнало об этом случае неизвестно, да и не важно уже. С меня взяли объяснение письменное, сказали, что скорее всего уволят, но решение пока не принято, вопрос на рассмотрении у службы безопасности. Произошел инцидент 4 июня, объяснение брали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке кассиром, при проведении расходной операции выдала деньги не по инструкции (один из сотрудников банка попросил выдать деньги за друга, у которого есть вклад), сотрудник и ее подруга не распространялись об этом, предварительно договорились, что одна за другую получит деньги (вторая не успевала до закрытия). К ним нет претензий у банка. Камер нет в кассе. Как руководство узнало об этом случае неизвестно, да и не важно уже. С меня взяли объяснение письменное, сказали, что скорее всего уволят, но решение пока не принято, вопрос на рассмотрении у службы безопасности. Произошел инцидент 4 июня, объяснение брали 19.08.15. Какие меры могут быть применены в отношении меня? По какой статье могут уволить? И есть ли шансы обойтись выговором, без потери рабочего места?

Работодатель не вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание, если прошел один месяц со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Работодатель самостоятельно решает о виде дисциплинарного взыскания, но при наложении дисциплинарного взыскания должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.