Вопрос: Я работаю в московском филиале, банк в г. Ростове-на-Дону. С 21.10.2015 наш филиал переводится в статус допофиса другого московского банка в г. Краснодаре. В связи с чем работодателем было произведено сокращение штатов и 20.08.2015 сотрудникам розданы уведомления. Мне было предложено перейти на другую должность в новом допофисе. При этом в уведомлении было написано, что в случае моего отказа от перевода я увольняюсь по статье 77 пункта 7 ТК РФ (отказ работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора). Под давлением я подписала согласие на перевод, но потом передумала (никаких допсоглашений к трудовому договору... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в московском филиале, банк в г. Ростове-на-Дону. С 21.10.2015 наш филиал переводится в статус допофиса другого московского банка в г. Краснодаре. В связи с чем работодателем было произведено сокращение штатов и 20.08.2015 сотрудникам розданы уведомления. Мне было предложено перейти на другую должность в новом допофисе. При этом в уведомлении было написано, что в случае моего отказа от перевода я увольняюсь по статье 77 пункта 7 ТК РФ (отказ работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора). Под давлением я подписала согласие на перевод, но потом передумала (никаких допсоглашений к трудовому договору я еще не подписывала). Имею ли я право отозвать свое согласие? В какие сроки и как это сделать? Правомерна ли ссылка на статью 77 пункт 7 или я имею право уволиться по сокращению штатов?

Действующее законодательство не предусматривает возможность отзыва заявления о переводе на другую должность работником.

Из Вашего вопроса не совсем понятно какое уведомление выдано Вам: об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда либо о сокращении штата или численности.

Если выдано уведомление об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то ссылка на п. 7 ст. 77 ТК РФ правомерна.

Если же фактически Ваша должность сокращается, а Вам выдано уведомление о сокращении, то ссылка на п. 7 ст. 77 ТК РФ неправомерна.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.