Вопрос: Мою позицию сокращают. Приказом утверждена дата вступления в действие нового штатного расписания (29.08). Соответственно, 28.08 меня должны уволить, но профсоюзный орган (я - заместитель председателя первичной профсоюзной организации) не дал согласия на увольнение (2-ой раз) по причине отсутствия документов, подтверждающих факт сокращения (была предоставлена выписка из приказа, выписка из штатного расписания от июня месяца исключительно по моему отделу, проект нового штатного расписания предоставлен не был) Вопросы: Должен ли работодатель предоставить штатное расписание по всей организации (старое и новое), а не только по моему отделу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мою позицию сокращают. Приказом утверждена дата вступления в действие нового штатного расписания (29.08). Соответственно, 28.08 меня должны уволить, но профсоюзный орган (я - заместитель председателя первичной профсоюзной организации) не дал согласия на увольнение (2-ой раз) по причине отсутствия документов, подтверждающих факт сокращения (была предоставлена выписка из приказа, выписка из штатного расписания от июня месяца исключительно по моему отделу, проект нового штатного расписания предоставлен не был) Вопросы: 1. Должен ли работодатель предоставить штатное расписание по всей организации (старое и новое), а не только по моему отделу в доказательство факта сокращения; 2. Должен ли он помимо общего порядка увольнения и ст. 374 ТК соблюсти требования ст. 373; 3. Если согласие не получено, а моя должность отсутствует в штатном расписании от 29.08 правомерно ли будет мое сокращение 28.08 (как это указано в приказе); 4. До каких пор работодатель может запрашивать согласие на увольнение и что в этом случае будет со мной?

1. Работодатель обязан предоставить проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

2. Если Вы заместитель председателя первичной профсоюзной организации, то работодатель обязан руководствоваться ст. 374 ТК РФ.

3, 4. Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.