Вопрос: Работаю в коммерческой компании в ХМАО-Югре. Согласно изменениям ст. 325 ТК РФ, появилось право на компенсацию проезда к месту отпуска. Перед очередным ежегодным отпуском в июле 2015 г. заранее предоставил оплаченные мной билеты в компанию. Получил ответ, что пока не принято Положение, в котором будет порядок такой компенсации, оплатить компания проезд к месту отпуска не может. Только вернулся с отпуска. Получен аналогичный ответ, что Положение не изменено. Как поступить в такой ситуации? Есть ли предусмотренные сроки для компенсации стоимости проезда? Что для этого требуется сделать, т.к. переписка происходит по внутренней электронной почте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в коммерческой компании в ХМАО-Югре. Согласно изменениям ст. 325 ТК РФ, появилось право на компенсацию проезда к месту отпуска. Перед очередным ежегодным отпуском в июле 2015 г. заранее предоставил оплаченные мной билеты в компанию. Получил ответ, что пока не принято Положение, в котором будет порядок такой компенсации, оплатить компания проезд к месту отпуска не может. Только вернулся с отпуска. Получен аналогичный ответ, что Положение не изменено. Как поступить в такой ситуации? Есть ли предусмотренные сроки для компенсации стоимости проезда? Что для этого требуется сделать, т.к. переписка происходит по внутренней электронной почте?

Данное право у Вас было и до внесения изменений в ст. 325 ТК РФ (до 13.04.2014 г.).

Работодатель обязан принять локальный нормативный акт, регулирующий размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Непринятие работодателем вышеуказанного локального нормативного акта не освобождает его от оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.