Вопрос: Я работаю мастером, оплата повременная, без отрыва от работы совмещаю другую работу, которая оплачивается сдельно, но оплату производят только сдельно и не оплачивают 4 часа по работе мастера (столько длится работа совмещения). Свою работу я выполняю полностью и нареканий ко мне нет, но письменно нет ни согласия, ни приказа на работу по совмещению. Как должны производить оплату по обеим работам? В коллективном договоре указано, что при совмещении профессий производится доплата в размере не менее 50% (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю мастером, оплата повременная, без отрыва от работы совмещаю другую работу, которая оплачивается сдельно, но оплату производят только сдельно и не оплачивают 4 часа по работе мастера (столько длится работа совмещения). Свою работу я выполняю полностью и нареканий ко мне нет, но письменно нет ни согласия, ни приказа на работу по совмещению. Как должны производить оплату по обеим работам? В коллективном договоре указано, что при совмещении профессий производится доплата в размере не менее 50%.

Согласно действующему законодательству при дополнительной работе путём совмещения должностей работнику производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон.

Поскольку в Вашей организации действует коллективный договор, в соответствии с которым доплата при совмещении должностей должна быть не менее 50% процентов, размер доплаты, предусмотренный Вашим соглашением с работодателем, не может быть менее 50% процентов.

Снижение оплаты за время основной работы, в течение которого работник выполнял дополнительную работу путём совмещения должностей, законом не предусмотрено.

Также необходимо отметить, что согласно трудовому законодательству возложение на Вас дополнительной работы путём совмещения должностей допускается только с Вашего письменного согласия.

Не соблюдение установленного порядка привлечения работника к работе путём совмещения должностей неправомерно, в связи с чем Вы вправе направить жалобу на действия работодателя в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.