Вопрос: Если в локальном акте организации закреплено право работников на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ (за участие работников в мероприятиях по охране общественного порядка, в соответствии с ФЗ-44 от 02.04.2014 г. "Об участии граждан в охране общественного порядка"), должен ли работодатель компенсировать работнику при увольнении неиспользуемые дни дополнительного отпуска и возможно ли перенести данный отпуск на следующий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в локальном акте организации закреплено право работников на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ (за участие работников в мероприятиях по охране общественного порядка, в соответствии с ФЗ-44 от 02.04.2014 г. "Об участии граждан в охране общественного порядка"), должен ли работодатель компенсировать работнику при увольнении неиспользуемые дни дополнительного отпуска и возможно ли перенести данный отпуск на следующий год?

Если в соответствии с локальным нормативным актом работодателя Вам полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за участие работников в мероприятиях по охране общественного порядка (далее - отпуск), то при увольнении работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни такого отпуска.

Ответить на Ваш вопрос относительно переноса такого отпуска на следующий год без ознакомления с локальным нормативным актом организации, устанавливающим порядок предоставления отпуска, затруднительно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.