Вопрос: В феврале 2005 года ушла в декретный отпуск, после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, пришла на работу в ОАО. Написала заявление о продлении декретного отпуска, также пояснила, что беременна (3 месяц), на что мне сказали, что со сменой руководства мне никто продлевать декретный отпуск не будет и надо писать заявление по собственному желанию. Когда я сказала, что заявление писать не буду - мне ответили, что лучше написать, чем трудовую портить. После увольнения, я встала на биржу труда. Возможно ли обратиться с иском в суд по данной ситуации? И есть ли срок давности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале 2005 года ушла в декретный отпуск, после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, пришла на работу в ОАО. Написала заявление о продлении декретного отпуска, также пояснила, что беременна (3 месяц), на что мне сказали, что со сменой руководства мне никто продлевать декретный отпуск не будет и надо писать заявление по собственному желанию. Когда я сказала, что заявление писать не буду - мне ответили, что лучше написать, чем трудовую портить. После увольнения, я встала на биржу труда. Возможно ли обратиться с иском в суд по данной ситуации? И есть ли срок давности?

Если под "данной ситуацией" Вы подразумеваете увольнение из организации, а также считаете, что Ваше увольнение было неправомерно, то Вы вправе за защитой своих прав обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении причины увольнения.

Срок исковой давности по увольнениям составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Необходимо отметить, что при пропуске по уважительным причинам срока исковой давности, он может быть восстановлен судом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.