Вопрос: В первых числах ноября меня сокращают, с сентября по ноябрь я нахожусь в простое. Могу ли я на это время (сентябрь, октябрь) устроиться работать без трудовой книжки по трудовому договору в другую организацию? После сокращения планирую встать на биржу труда (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В первых числах ноября меня сокращают, с сентября по ноябрь я нахожусь в простое. Могу ли я на это время (сентябрь, октябрь) устроиться работать без трудовой книжки по трудовому договору в другую организацию? После сокращения планирую встать на биржу труда.

Да, можете. В описанной ситуации Вы вправе осуществлять трудовую деятельность в другой организации в порядке совместительства.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.