Вопрос: В связи с изменением организационной структуры организации упразднено одно из структурных подразделений и, соответственно, сокращены должности работников данного подразделения, включая должность руководителя структурного подразделения. Данную должность занимала работница, являющаяся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенку семь лет). От перевода... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с изменением организационной структуры организации упразднено одно из структурных подразделений и, соответственно, сокращены должности работников данного подразделения, включая должность руководителя структурного подразделения. Данную должность занимала работница, являющаяся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенку семь лет). От перевода на все предлагаемые вакантные должности она отказывается на протяжении длительного периода времени, должностные обязанности по прежней должности не выполняет. Поскольку увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается. Может ли работодатель в данной ситуации издать приказ об оплате труда работника, в связи с неисполнении им должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере двух третей должностного оклада в соответствии с частью 2 статьи 155 ТК РФ? Ответ был получен следующий: Если должность руководителя структурного подразделения в организации на данный момент отсутствует, то не может. Должность руководителя присутствует в силу ст. 261 ТК РФ, но работница ничего не делает т.к. функции переданы в другое подразделение. Может ли работодатель в данной ситуации издать приказ об оплате труда работника в связи с неисполнении им должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере двух третей должностного оклада в соответствии с частью 2 статьи 155 ТК РФ?

Нет, не может. В описанной Вами ситуации работодатель обязан либо предоставить одинокой матери работу в соответствии с трудовым договором по должности руководителя структурного подразделения, либо издать приказ об оплате труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, по причине невыполнения норм труда по вине работодателя. Изменение организационной структуры организации не относится к причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.