Вопрос: На предприятии проходит процедура сокращения численности. Работник уведомлен за два месяца. Работнику предлагаются вакансии, однако на уведомлении о предложении вакансий, он ставит отметку "ознакомлен" либо "получил", при этом не отказывается и не соглашается. Работник аргументирует это тем, что он имеет право думать все два месяца. Данная ситуация создает проблемы для работодателя ввиду того, что предложенные вакансии нельзя закрыть пока не получен отказ, либо согласие работника. Может ли работодатель установить работнику срок для "раздумий"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии проходит процедура сокращения численности. Работник уведомлен за два месяца. Работнику предлагаются вакансии, однако на уведомлении о предложении вакансий, он ставит отметку "ознакомлен" либо "получил", при этом не отказывается и не соглашается. Работник аргументирует это тем, что он имеет право думать все два месяца. Данная ситуация создает проблемы для работодателя ввиду того, что предложенные вакансии нельзя закрыть пока не получен отказ, либо согласие работника. Может ли работодатель установить работнику срок для "раздумий"?

Нормами действующего законодательства не предусмотрено установление работнику срока для принятия решения о согласии или отказе от предложенной должности.

По общим правилам работодатель обязан предлагать увольняемому в связи с сокращением численности или штата организации вакантные должности и вправе такие должности занять другими работниками в период, когда работник не давал не только согласия на перевод на такую должность, но и отказа от перевода на такую должность.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращением численности или штата организации) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.