Вопрос: Может ли работодатель не отпустить в отпуск, согласно утвержденному графику отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель не отпустить в отпуск, согласно утвержденному графику отпусков?

Работодатель вправе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный работнику согласно графику отпусков, только с его согласия и при условии, что предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Правовое обоснование:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.