Вопрос: В магазине произошел пожар. Заведующая магазином находилась на больничном, затем по собственному желанию взяла отпуск без сохранения заработной платы, затем ей был предоставлен очередной отпуск. В настоящее время продолжать работу в данном магазине работнику невозможно, так как необходимы капитальный ремонт, замена оборудования и электропроводки. Как поступить работодателю с данным работником после выхода ее из очередного отпуска? Других свободных вакансий в организации нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В магазине произошел пожар. Заведующая магазином находилась на больничном, затем по собственному желанию взяла отпуск без сохранения заработной платы, затем ей был предоставлен очередной отпуск. В настоящее время продолжать работу в данном магазине работнику невозможно, так как необходимы капитальный ремонт, замена оборудования и электропроводки. Как поступить работодателю с данным работником после выхода ее из очередного отпуска? Других свободных вакансий в организации нет.

В описанной Вами ситуации необходимо оформить работнику простой и оплачивать его либо в размере не менее двух третей его средней заработной платы (если пожар был по вине работодателя), либо в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (если пожар был не по вине работодателя и не по вине работника).

Если пожар произошел по вине работника, то оплачивать такой простой работодатель будет не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.