Вопрос: Я хочу взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в несоответствии с установленным графиком. Например, по графику у меня стоит отпуск 7 дней (с 01.09.15 г. по 07.09.15 г.) Я написала заявлении о переносе этой части отпуска: 6 дней (с 01.10.15 г. по 06.10.15 г.) и 1 день (01.11.15 г.). Работодатель мне отказал, мотивируя тем, что при переносе отпуска возможно изменить только срок, но не разбить количество дней: т.е. 7 дней можно заменить только на 7. Действительно ли в ТК РФ существуют такие ограничения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хочу взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в несоответствии с установленным графиком. Например, по графику у меня стоит отпуск 7 дней (с 01.09.15 г. по 07.09.15 г.) Я написала заявлении о переносе этой части отпуска: 6 дней (с 01.10.15 г. по 06.10.15 г.) и 1 день (01.11.15 г.). Работодатель мне отказал, мотивируя тем, что при переносе отпуска возможно изменить только срок, но не разбить количество дней: т.е. 7 дней можно заменить только на 7. Действительно ли в ТК РФ существуют такие ограничения?

Нет, таких ограничений в Трудовом кодексе РФ нет. По общим правилам разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно на любые части, но только по соглашению обеих сторон и с таким условием, что одна из частей такого отпуска будет не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.