Вопрос: Я работаю в ООО, город Волгоград. Оформлена на должность территориального директора 15 ноября 2013 года. 24 марта 2014 года сотрудникам компании и мне в том числе сообщили о закрытии организации и в связи с этим о предстоящем увольнении в устной форме. Было предложено написать заявления: на увольнение по собственному желанию, а также заявление на отпуск за свой счет, оба заявления с открытой датой, связанно это с отсутствие у работодателя возможности ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО, город Волгоград. Оформлена на должность территориального директора 15 ноября 2013 года. 24 марта 2014 года сотрудникам компании и мне в том числе сообщили о закрытии организации и в связи с этим о предстоящем увольнении в устной форме. Было предложено написать заявления: на увольнение по собственному желанию, а также заявление на отпуск за свой счет, оба заявления с открытой датой, связанно это с отсутствие у работодателя возможности выдать расчет в полном размере.  На данный момент, организация задержала выплаты заработной платы за февраль и март 2014 года. Выплаты должны были быть: 15 марта и 30 марта. Последняя выплата была 28 марта и не в полном объеме. Это связано с тем, что работодатель, без ознакомления с изменениями оплаты труда, сократил заработную плату указанную в трудовом договоре. Дабы работодателю сократить расходы на выплаты налогов и т.д., часть заработной платы у этого работодателя была "черная", получала я ее по расходным ордерам.   Работодатель отказывается сокращать сотрудников официально. Меня принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, в случае отказа в написании заявления, т.к. я являюсь материально ответственным лицом, угрожают некорректным проведением предстоящей инвентаризацией основных средств. Также работодатель ответил отказом в выдаче копий документов из личного дела. Работодатель утверждает, что он может мне отказать в выдаче копий документов. В трудовом договоре, который храниться у работодателя, есть подпись о том, что я получила 2-й экземпляр. Работодатель утверждает, что мной была скрыта информация о наличии ребенка до 3-х лет, хотя при оформлении на работу я представляла свидетельство о рождении ребенка, а также заполняла заявления о вычете из подоходного налога при наличии ребенка. С 31 марта работодатель собирается не допускать меня до моего рабочего места, связанно это с тем что в трудовом договоре указано место работы без уточнения номера офиса. Что я могу сделать в выше описанной ситуации? Куда могу обратиться? Какие документы потребуются? Могу ли я, в связи с частичной выплатой заработной платы и задержки ее выплаты более чем на 15 дней, не идти на работу? И что для этого потребуется, чтобы это не стало прогулом?  Как я могу получить копии документов из личного дела? Как доказать, что я предоставляла данные о наличии ребенка до 3х лет? Как обезопасить себя от подложных данных инвентаризации основных средств? Каковы шансы положительного решения в мою сторону?

Вы вправе направить жалобу на действия работодателя в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В случае обращения в Государственную инспекцию труда достаточно Вашего заявления, остальные необходимые документы государственный инспектор труда уполномочен запросить самостоятельно.

Перечень документов, необходимый для обращения в суд установлен гражданским процессуальным законодательством.

Вы имеете право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней при условии, что известите работодателя об этом в письменной форме, а также в случае, если трудовое законодательство не устанавливает ограничение на это право ввиду характера Вашей работы. При этом Вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день Вашего выхода на работу

Документы из личного дела Вы имеете право получить на основании запроса в адрес работодателя, составленного в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством о персональных данных.

По остальным вопросам рекомендуем Вам обратиться в Государственную трудовую инспекцию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства имеют право запрашивать у работодателей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Порядок гражданского судопроизводства определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом "О судебной системе Российской Федерации", ГПК РФ и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами, порядок гражданского судопроизводства у мирового судьи - также Федеральным законом "О мировых судьях в Российской Федерации" (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (п. 2 ст. 89 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 14 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" указанные сведения предоставляются субъекту персональных данных или его представителю оператором при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с оператором (номер договора, дата заключения договора, условное словесное обозначение и (или) иные сведения), либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных оператором, подпись субъекта персональных данных или его представителя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.