Вопрос: Сотрудник написал заявление на добровольную приостановку деятельности, в связи с задержкой выплаты зарплаты. Спустя 3 дня невыхода на работу, в соответствии со своим заявлением о приостановки деятельности, сотрудник пишет заявление на очередной отпуск, согласно графику отпусков (берет все 28 дней). Правомерны ли его действия, может ли он находясь в приостановке деятельности оформить отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник написал заявление на добровольную приостановку деятельности, в связи с задержкой выплаты зарплаты. Спустя 3 дня невыхода на работу, в соответствии со своим заявлением о приостановки деятельности, сотрудник пишет заявление на очередной отпуск, согласно графику отпусков (берет все 28 дней). Правомерны ли его действия, может ли он находясь в приостановке деятельности оформить отпуск?

Действия работника правомерны.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность нахождения работника в двух отпусках одновременно, однако приостановка работы в связи с задержкой заработной платы не является отпуском.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск в данное время предусмотрен графиком отпусков, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.