Вопрос: Я вышла из отпуска, по уходу за ребенком до 1,5 лет, 16 мая 2015 г. При этом, с первого дня данного отпуска (с 10 февраля 2014 года) работала на условиях неполного рабочего дня. Я работаю в вузе (ФГБОУ). Продолжительность отпуска составляет 56 календарных дней (в этом году, по существующему графику, он приходится на 6 июля 2015 г. - 31 августа 2015 г.). Однако мне отпуск был предоставлен с 17 августа по 31 августа (14 дней). Данное количество дней было исчислено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла из отпуска, по уходу за ребенком до 1,5 лет, 16 мая 2015 г. При этом, с первого дня данного отпуска (с 10 февраля 2014 года) работала на условиях неполного рабочего дня. Я работаю в вузе (ФГБОУ). Продолжительность отпуска составляет 56 календарных дней (в этом году, по существующему графику, он приходится на 6 июля 2015 г. - 31 августа 2015 г.). Однако мне отпуск был предоставлен с 17 августа по 31 августа (14 дней). Данное количество дней было исчислено исходя из отработанных мною дней на полную ставку (т.е. с 16 мая по 16 августа 2015 г.). То, что это неправомерно, я поняла из ответа на подобный вопрос. Но что я теперь могу сделать? Как требовать и что требовать? Основной вопрос в том, что помимо основной работы в данном вузе, я работаю там же по совместительству (на основании трудового договора на выполнение работ на условиях почасовой оплаты). Соответственно, если по основному месту я не получив отпускные, получала зарплату, и фактически ничего не потеряла, то по совместительству мне насчитали отпускные, исходя из 14 дней, и я потеряла значительную сумму. Что в этом случае я могу требовать и как?

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала предшествующего календарного года. График отпусков - это локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется. График отпусков должен быть в организации обязательно, поскольку он прямо упомянут в статье 123 ТК РФ. График отпусков утверждается не позднее двух недель до начала того календарного года, в котором планируется предоставление отпусков.

Утвержденный график от пусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Однако по соглашению сторон дата начала отпуска может быть изменена.

Очередность предоставления отпусков может изменяться и по инициативе работодателя, если, например, уход работника в отпуск в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на работе организации

Чтобы действия работодателя по изменению графика были правомерными, он должен:

получить письменное согласие работников

издать приказ или распоряжение о перенесении отпусков

О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные - не менее чем за 3 дня до наступления отпуска. Требуйте от работодателя предоставление оставшейся части отпуска в удобное для Вас время, независимо от графика отпусков.

Время работы в режиме неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком входит в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме в том числе и за работу на условиях неполного рабочего времени, и не предоставит этот отпуск в положенное время, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 286 ТК РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Чтобы действия работодателя по изменению графика были правомерными, он должен:

получить письменное согласие работников (ч. 2 ст. 125 ТК РФ),

издать приказ или распоряжение о перенесении отпуска.

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить работнику неиспользованную часть отпуска в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.