Вопрос: Я работаю старшей медсестрой в больнице. Можно ли недостающее количество ставок передать из одного кабинета в другой ведомостью замены? Или как-то можно сделать это по-другому, насовсем (кадры говорят, что насовсем нельзя, только через министерство).? У нас получилось, что ставок много там, где нет физических лиц, и не хватает там, где они есть (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю старшей медсестрой в больнице. Можно ли недостающее количество ставок передать из одного кабинета в другой ведомостью замены? Или как-то можно сделать это по-другому, насовсем (кадры говорят, что насовсем нельзя, только через министерство).? У нас получилось, что ставок много там, где нет физических лиц, и не хватает там, где они есть.

Наличие определенных должностей (ставок) в тех или иных подразделениях в штатном расписании определяется непосредственно работодателем и не регламентируется трудовым законодательством.

Если Вы имеете в виду перевод работников из одного подразделения в другое, то для постоянного или временного перевода работников, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, требуется их согласие.

Если в договоре структурное подразделение не указано, то перемещение работников возможно и без их согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности) указывается в соответствии со штатным расписанием.

Статья 72.1 ТК РФ определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.