Вопрос: Я генеральный директор. Хочу уволиться уже несколько месяцев. Собственник пропал, не отвечает на звонки. По электронной почте пришло уведомление, что собственник продал 100% долю. Новый собственник не желает меня уволить, без объяснения причин. Вышел на связь со мной только через юридическую компанию. Я написал письмо об увольнении на юридический адрес. Пометка и уведомление у меня на руках. Прошёл месяц. Каковы мои дальнейшие действия, ведь по всем документам, как я понимаю, я генеральный директор? Куда мне нужно обратиться, чтобы не быть ответственным и как мне забрать свою трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я генеральный директор. Хочу уволиться уже несколько месяцев. Собственник пропал, не отвечает на звонки. По электронной почте пришло уведомление, что собственник продал 100% долю. Новый собственник не желает меня уволить, без объяснения причин. Вышел на связь со мной только через юридическую компанию. Я написал письмо об увольнении на юридический адрес. Пометка и уведомление у меня на руках. Прошёл месяц. Каковы мои дальнейшие действия, ведь по всем документам, как я понимаю, я генеральный директор? Куда мне нужно обратиться, чтобы не быть ответственным и как мне забрать свою трудовую книжку?

Если с момента Вашего уведомления об увольнении по собственному желанию прошло более месяца, то Вы вправе прекратить работу, а работодатель (учредитель) обязан произвести с Вами полный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку. Работодатель не вправе каким-либо образом препятствовать Вашему увольнению и обязан будет Вас уволить.

Если работодатель и дальше будет препятствовать Вашему увольнению, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.