Вопрос: Выходные дни, при работе вахтовым методом, (продолжительность вахты 28/28) предприятие должно оплачивать работу в двойном размере? Прошу Вас прокомментировать ответ на наше письмо. О не предоставлении дней отдыха на вахте и не оплате работы в выходные дни в двойном размере, работодатель поясняет, что в случае применения суммированного учета рабочего времени (применяемого, в том числе, при вахтовом методе работ) общая продолжительность рабочего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выходные дни, при работе вахтовым методом, (продолжительность вахты 28/28) предприятие должно оплачивать работу в двойном размере? Прошу Вас прокомментировать ответ на наше письмо. О не предоставлении дней отдыха на вахте и не оплате работы в выходные дни в двойном размере, работодатель поясняет, что в случае применения суммированного учета рабочего времени (применяемого, в том числе, при вахтовом методе работ) общая продолжительность рабочего времени, за учетный период, не должна превышать норму, определенную для данной категории работников (ч. 1 ст. 104 ТК РФ, абз. 2 п. 4.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"). Особенность суммированного учета заключается в том, что, в отличие от ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени по ст. 110 ТК РФ, он допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от той, что установлена для данной категории работников. Причем, переработка в один день (неделю, месяц) может погашаться недоработкой в другие дни (недели, месяцы), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормированного числа рабочих часов - обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок, равный учетному периоду. В соответствии с письмом Роструда от 5 мая 2011 г. N 1217-6-1 при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с продолжительностью, установленной ст. 110 ТК РФ, при условии, что общая продолжительность времени, отдыха должна быть соблюдена в среднем за учетный период. Установление вахтового метода работы отражается также и в трудовых договорах, заключаемых с каждым работником индивидуально. Расчет, исходя из 6-ти дневной рабочей недели, осуществляется на основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР N 794/33-82 от 31.12.1987 г. Должны ли начисляться северные надбавки и коэффициент, при расчете переработки за учетный период? Также, применима ли ст. 155 ТК РФ для вахтовиков?

1. Да, работникам, осуществляющим трудовую деятельность вахтовым методом, во время вахты полагается ежедневный (междусменный) отдых. Продолжительность такого отдыха должна быть не менее 12 часов.

Также таким работникам полагаются выходные дни в количестве полных недель месяца вахты. Если в период вахты (28 дней) работодатель не предоставляет Вам дни отдыха (выходные), то его действия неправомерны. В таком случае количество дней отдыха, которое полагалось бы Вам за месяц вахты, работодатель, по нашему мнению, должен оплатить Вам не менее, чем в двойном размере, как за работу в выходные дни.

2. Да, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на оплату сверхурочной работы.

Да, применима.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии с абз. 1 п. 4.3 "Основных положений о вахтовом методе организации работ" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 ) Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п. 1 "Разъяснения от 11.09.1995 N 3" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49) процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.