Вопрос: В случае, если я хочу уволиться с работы по соглашению сторон и укажу в заявлении о выплате мне компенсации, каким образом я смогу добиться выплаты компенсации от работодателя? Причины, которые толкают меня к этому - необходимость отрабатывать за коллегу (при сменном графике), в случае отпуска коллеги, я должен 2 раза в год работать по 2 недели и 5 дней по 12 часов, (работодатель считает, что это нормально и максимум, что я могу сделать - написать на переработку 10 часов месяц). Отсутствие какой-либо благодарности за мое согласие так работать (т.е. так работаю уже несколько лет), Отсутствие компенсации (повышения)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае, если я хочу уволиться с работы по соглашению сторон и укажу в заявлении о выплате мне компенсации, каким образом я смогу добиться выплаты компенсации от работодателя? Причины, которые толкают меня к этому - 1. Необходимость отрабатывать за коллегу (при сменном графике), в случае отпуска коллеги, я должен 2 раза в год работать по 2 недели и 5 дней по 12 часов, (работодатель считает, что это нормально и максимум, что я могу сделать - написать на переработку 10 часов месяц), 2. Отсутствие какой-либо благодарности за мое согласие так работать (т.е. так работаю уже несколько лет). 3. Отсутствие компенсации (повышения заработной платы) на протяжении последних 3 лет (ответ работодателя - у тебя и так зарплата больше чем у коллег).

В указанной ситуации работодатель не обязан выплатить Вам компенсацию только на основании Вашего заявления.

Условие о выплате Вам компенсации должно содержаться в соглашении о расторжении трудового договора.

Поскольку трудовое законодательство не содержит отдельных требований к форме и содержанию такого соглашение оно оформляется по аналогии с трудовым договором.

В частности, данное соглашение составляется в письменной форме, подписывается сторонами и должно содержать обязательные для трудового договора сведения и реквизиты.

В случае если работодатель нарушит обязанность по выплате Вам компенсации, принятую им в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора, Вы вправе направить жалобу на действия работодателя в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.