Вопрос: Я нахожусь на больничном, то есть, фактически имею право не выходить на работу, пока он не закрыт. Администратор на работе периодически просит меня выйти, т.к. больше не кому работать. Имеют ли право делать мне какие-либо взыскания (выговор, и другие виды взыскания), если я нарушила должностные обязанности или опоздала в тот день, когда выходила на работу, находясь на больничном? Ведь по-хорошему, меня в такие дни не имеют права вызывать на работу. Не нарушаю ли я закон, выходя на работу, находясь на больничном? Могут ли мне за это сделать взыскание? У меня сейчас очень трудная ситуация, могут уволить (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь на больничном, то есть, фактически имею право не выходить на работу, пока он не закрыт. Администратор на работе периодически просит меня выйти, т.к. больше не кому работать. Имеют ли право делать мне какие-либо взыскания (выговор, и другие виды взыскания), если я нарушила должностные обязанности или опоздала в тот день, когда выходила на работу, находясь на больничном? Ведь по-хорошему, меня в такие дни не имеют права вызывать на работу. Не нарушаю ли я закон, выходя на работу, находясь на больничном? Могут ли мне за это сделать взыскание? У меня сейчас очень трудная ситуация, могут уволить.

Работодатель не вправе привлекать Вас к трудовой деятельности в период Вашей временной нетрудоспособности (поскольку это не предусмотрено нормами действующего законодательства) и поступает незаконно, в том числе и привлекая Вас к дисциплинарной ответственности. В период временной нетрудоспособности трудоспособность работника утрачивается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 вышеуказанного 255-ФЗ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 1.4 вышеуказанного 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 вышеуказанного 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.