Вопрос: Может ли быть квалифицировано в бюджетной организации, выполняющем работы в рамках госсубсидии (госзаказа), окончание выполнения госзаказа (а получение нового возможно только через какое-то время), как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника? Работодатель (бюджетное учреждение принимало меры, информировало соответствующие госструктуры о ситуации, при которой образуется простой, но решения о предоставлении новой субсидии и госзаказа пока нет). Работников терять нет смысла, так как через некоторое время будет новый госзаказ, можем ли направить работников в простой по независящим причинам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли быть квалифицировано в бюджетной организации, выполняющем работы в рамках госсубсидии (госзаказа), окончание выполнения госзаказа (а получение нового возможно только через какое-то время), как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника? Работодатель (бюджетное учреждение принимало меры, информировало соответствующие госструктуры о ситуации, при которой образуется простой, но решения о предоставлении новой субсидии и госзаказа пока нет). Работников терять нет смысла, так как через некоторое время будет новый госзаказ, можем ли направить работников в простой по независящим причинам?

Трудовое законодательство не устанавливает критерии разграничения простоя по вине работодателя и простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поэтому вид простоя определяется в каждом случае и зависит от ряда причин, которыми, например, в рассматриваемой ситуации обусловлено отсутствие объемов работ.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается как две третьих тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.