Вопрос: Я знаю, что согласно ст. 256 ТК РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право работать на дому в этой же организации, а как выплачивается ей пособие? Имеет ли она право на пособие по уходу в размере 40% (так как оно выплачивается, если бы работница просто находилась в отпуске по уходу за ребенком) и заработную плату пропорционально отработанному времени одновременно? Как в таком случае оформляется работник и что проставляется в табеле учета рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я знаю, что согласно ст. 256 ТК РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право работать на дому в этой же организации, а как выплачивается ей пособие? Имеет ли она право на пособие по уходу в размере 40% (так как оно выплачивается, если бы работница просто находилась в отпуске по уходу за ребенком) и заработную плату пропорционально отработанному времени одновременно? Как в таком случае оформляется работник и что проставляется в табеле учета рабочего времени?

Да, имеет. При нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком и одновременной работе в режиме неполного рабочего времени или на дому ей выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном размере и заработная плата за фактически отработанное время.

При одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком и работе в режиме неполного рабочего времени или на дому в табеле учета рабочего времени необходимо проставлять двойной буквенный код ОЖ/Я.

Оформление работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на работу в режиме неполного рабочего времени осуществляется заявлением такой работницы, дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.