Вопрос: С мая 2013 г. оформлен на работу. В декабре 2013 отгулял 14 дней. С 17 апреля беру ещё 14 дней отпуска - итого 28 дней за год работы. Могу ли взять за второй год работы отпуск в августе на 28 календарных дней, согласно графику отпусков? В отделе кадров, сказали, что только ещё 14 дней и тогда мой отпуск, за первый и второй года работы, будет исчерпан. Правы ли в отделе кадров? Какие правовые акты можно посмотреть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С мая 2013 г. оформлен на работу. В декабре 2013 отгулял 14 дней. С 17 апреля беру ещё 14 дней отпуска - итого 28 дней за год работы. Могу ли взять за второй год работы отпуск в августе на 28 календарных дней, согласно графику отпусков? В отделе кадров, сказали, что только ещё 14 дней и тогда мой отпуск, за первый и второй года работы, будет исчерпан. Правы ли в отделе кадров? Какие правовые акты можно посмотреть?

Вы имеете право взять за второй год работы отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.к. 14 дней, взятых в апреле, относятся к отпуску за первый год работы.

Порядок предоставления, перенесения, разделения на части отпусков закреплен в ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.