Вопрос: Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение обязанностей сотрудника другого отдела, где разные оклады? И применять к сотруднику, выполняющему дополнительные обязанности без доплат, коэффициент снижения премии за некачественно выполненные эти обязанности? Со стороны работодателя возложение дополнительных обязанностей было только в устной форме, без приказа (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение обязанностей сотрудника другого отдела, где разные оклады? И применять к сотруднику, выполняющему дополнительные обязанности без доплат, коэффициент снижения премии за некачественно выполненные эти обязанности? Со стороны работодателя возложение дополнительных обязанностей было только в устной форме, без приказа.

Работодатель вправе поручить работнику выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (в том числе того работника, у которого другой оклад) или выполнение работы по другой профессии только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Поручение работнику дополнительной работы оформляется также соответствующим приказом работодателя.

Без выполнения вышеуказанных условий поручение работнику дополнительной работы неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.