Вопрос: В нашей организации я работаю в отделе, где оклад идет из расчета 80 рублей в час, и дополнительно выплачивают премию в размере примерно 9 тыс. рублей. Выдали приказ о сокращении численности штата. Оставшиеся два месяца, после издания приказа, в каком объеме должны начислять заработную плату - средний месячный заработок или же один оклад? Работодатель сообщил, что если ты сам не хочешь уходить "по собственному желанию", то мы будем оплачивать эти 2 месяца только твой оклад и все, правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации я работаю в отделе, где оклад идет из расчета 80 рублей в час, и дополнительно выплачивают премию в размере примерно 9 тыс. рублей. Выдали приказ о сокращении численности штата. Оставшиеся два месяца, после издания приказа, в каком объеме должны начислять заработную плату - средний месячный заработок или же один оклад? Работодатель сообщил, что если ты сам не хочешь уходить "по собственному желанию", то мы будем оплачивать эти 2 месяца только твой оклад и все, правильно ли это?

Если работодатель уведомил Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, то после такого увольнения и до момента увольнения работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в том размере, который установлен Вам трудовым договором (при условии выполнения норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени).

Если в организации после уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не произошло изменений (например, нет простоя, работодатель не объявлял о переводе работников в режим неполного рабочего времени), то его действия неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.