Вопрос: Работнику к окладу предусмотрены надбавки за вредность, опасность, за работу на селе, коэффициент по занимаемой должности, северный и районный коэффициенты. При привлечении работника к работе в выходной день оплата начислена 1 день-200% и увеличена на районный и северный коэффициенты. Остальные надбавки на этот день не начислены. То есть за месяц было отработано 14 рабочих дней в будние дни и 1 день выходной, фактически работник отработал 15 дней, привлекаясь к работе в выходной день как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику к окладу предусмотрены надбавки за вредность, опасность, за работу на селе, коэффициент по занимаемой должности, северный и районный коэффициенты. При привлечении работника к работе в выходной день оплата начислена 1 день-200% и увеличена на районный и северный коэффициенты. Остальные надбавки на этот день не начислены. То есть за месяц было отработано 14 рабочих дней в будние дни и 1 день выходной, фактически работник отработал 15 дней, привлекаясь к работе в выходной день как специалист, работающий в опасных и вредных условиях, в сельской местности. Однако все выше перечисленные коэффициенты были начислены только на 14 рабочих дней отработанные в будние дни. Законно ли это? Получается, что оплата труда данного работника в выходной день равна другому работнику с таким же окладом, работающему в условиях не отклоняющихся от нормальных. Разве это справедливо?

Это законно. Работникам, получающим оклад, оплата работы в выходные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (за день или час работы).

Условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.