Вход
- Главная
- Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (7 часов вместо 8 часов). Поскольку моему ребенку 1 год и 2 месяца, ст. 258 ТК РФ установлены дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Могу ли я отказаться от предоставления перерывов для кормления (ребенок находится под присмотром бабушки и не находится на грудном вскармливании), если да, то как правильно это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (7 часов вместо 8 часов). Поскольку моему ребенку 1 год и 2 месяца, ст. 258 ТК РФ установлены дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Могу ли я отказаться от предоставления перерывов для кормления (ребенок находится под присмотром бабушки и не находится на грудном вскармливании), если да, то как правильно это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (7 часов вместо 8 часов). Поскольку моему ребенку 1 год и 2 месяца, ст. 258 ТК РФ установлены дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Могу ли я отказаться от предоставления перерывов для кормления (ребенок находится под присмотром бабушки и не находится на грудном вскармливании), если да, то как правильно это оформить?
Да, можете. Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.