Вопрос: Мой муж работает кочегаром в школьной котельной. В летний период их переводят на другую должность - разнорабочий по обслуживанию зданий и ремонту. Входит ли в его должностные обязанности рытьё траншеи для водопровода вручную (это 2 метра глубины и примерно 200 метров в длину)? Начальство руководствуется тем, что денег на спецтехнику нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает кочегаром в школьной котельной. В летний период их переводят на другую должность - разнорабочий по обслуживанию зданий и ремонту. Входит ли в его должностные обязанности рытьё траншеи для водопровода вручную (это 2 метра глубины и примерно 200 метров в длину)? Начальство руководствуется тем, что денег на спецтехнику нет.

Чтобы перевести работника на другую должность помимо получения заявления о переводе от работника, работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается условие об изменении должности и других обязательных условий трудового договора. Также работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией.

Однозначно ответить на Ваш вопрос затруднительно без ознакомления с дополнительным соглашением о переводе на должность разнорабочий по обслуживанию зданий и ремонту и должностной инструкцией.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий трудового договора являются:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.