Вопрос: Меня уволили, сославшись на окончание срока договора (5 лет). В договоре есть пункт, что работодатель может уволить меня за 3 дня. У меня есть ребенок, ему 3 месяца, работодатель о нем не знает, т.к. в декрет я не уходила и пособия не оформляла на ребенка. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили, сославшись на окончание срока договора (5 лет). В договоре есть пункт, что работодатель может уволить меня за 3 дня. У меня есть ребенок, ему 3 месяца, работодатель о нем не знает, т.к. в декрет я не уходила и пособия не оформляла на ребенка. Как мне быть?

Если срок действия заключенного Вами трудового договора истек, то трудовой договор, действительно, прекращается, в связи с чем работодатель оформляет Ваше увольнение с работы, так как в данном случае не происходит увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя.

Срочный договор можно заключать только в случаях, установленных законодательством, когда трудовой договор на неопределенный срок не может быть заключен.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статья 77 ТК РФ устанавливает, что основаниями прекращения трудового договора, в частности, являются истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1), а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ: ликвидация, банкротство, в результате неоднократных или грубых дисциплинарных нарушений).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.