Вопрос: Может ли работодатель включить в условия ученического договора сумму возмещения при увольнении (в случае увольнения раньше оговоренного договором срока) 500 000 рублей, если все документально подтвержденные расходы, понесенные работодателем, связанные с обучением составляют 100 000 рублей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель включить в условия ученического договора сумму возмещения при увольнении (в случае увольнения раньше оговоренного договором срока) 500 000 рублей, если все документально подтвержденные расходы, понесенные работодателем, связанные с обучением составляют 100 000 рублей?

Нет, не может. Работодатель не вправе требовать с работника возмещения все суммы затрат на обучение. Работник обязан возместить только сумму затрат, исходя из не отработанного после окончания обучения времени.

Правовое обоснование:

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ)

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.