Вопрос: Работаю директором (по трудовой книжке менеджер по продажам) в магазине бытовой техники. Магазин закрывается, предупредили за 2 недели, как и полагается. Про увольнение по сокращению с выплатой компенсаций разговоров нет. Руководство стало предлагать другое место работы в другом городе. Если нам что-то не нравится, предлагают писать заявление на увольнение. Имеют ли они на это право? Что делать? Зарплата черно-белая (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю директором (по трудовой книжке менеджер по продажам) в магазине бытовой техники. Магазин закрывается, предупредили за 2 недели, как и полагается. Про увольнение по сокращению с выплатой компенсаций разговоров нет. Руководство стало предлагать другое место работы в другом городе. Если нам что-то не нравится, предлагают писать заявление на увольнение. Имеют ли они на это право? Что делать? Зарплата черно-белая.

Если у вас происходит ликвидация организации, то работодатель обязан уволить вас по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой всех причитающихся сумм, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. При увольнении работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную ст. 180 ТК РФ. По увольнению работников по собственному желанию выплаты каких-либо компенсаций законом не предусмотрено. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Перевод на другую должность (в т.ч. на нижеоплачиваемую) может быть произведен только с согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ. При этом в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.