Вопрос: Работаем в сельской больнице. Правомерно ли обязывать работать медсестру одновременно в двух отделениях: детском и терапевтическом? Детское отделение находится на первом этаже, а терапевтическое отделение - на втором. Оплата производится из расчета ставки без расширенного объёма работ. При этом прием больных, оформление документации, процедуры, раздача таблеток приходится проводить по очереди, сначала в одном отделении, затем в другом. Какими правилами можно доказать администрации неправомерность их распоряжений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в сельской больнице. Правомерно ли обязывать работать медсестру одновременно в двух отделениях: детском и терапевтическом? Детское отделение находится на первом этаже, а терапевтическое отделение - на втором. Оплата производится из расчета ставки без расширенного объёма работ. При этом прием больных, оформление документации, процедуры, раздача таблеток приходится проводить по очереди, сначала в одном отделении, затем в другом. Какими правилами можно доказать администрации неправомерность их распоряжений?

Нет, не правомерно. Рекомендуем указать работодателю на положения ст.ст. 4 и 60 ТК РФ, запрещающие требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.