Вопрос: Работаю в г. Москве. В пятницу 11.04.2014 подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с задержкой выплаты зарплаты за два месяца (февраль, март). Секретарь отказалась регистрировать. Подал заявление напрямую директору. Сегодня в воскресенье повесили приказ, что меня понизили с начальника отдела до ведущего инженера. Как мне уволиться с предприятия, не отрабатывая две недели по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в г. Москве. В пятницу 11.04.2014 подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с задержкой выплаты зарплаты за два месяца (февраль, март). Секретарь отказалась регистрировать. Подал заявление напрямую директору. Сегодня в воскресенье повесили приказ, что меня понизили с начальника отдела до ведущего инженера. Как мне уволиться с предприятия, не отрабатывая две недели по собственному желанию?

Без отработки двухнедельного срока предупреждения работник может в случае когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию. Согласно указанной статье работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Необходимо учитывать, что нарушение работодателем трудового законодательства должно быть установлено компетентным органом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.