Вопрос: Трудовым договором предусмотрен дополнительный отпуск в количестве 8-10 дней за ненормированный рабочий день. Могу ли я, взяв отпуск на 30 дней, использовать дополнительный отпуск полностью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовым договором предусмотрен дополнительный отпуск в количестве 8-10 дней за ненормированный рабочий день. Могу ли я, взяв отпуск на 30 дней, использовать дополнительный отпуск полностью?

Решение данного вопроса находится в компетенции работодателя.

В локальном нормативном акте работодателя должны быть определены порядок и условия предоставления такого отпуска работникам.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 119 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта РФ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.