Вопрос: Я не замужем, у меня двое детей до 14 лет, одному из них нет ещё 3 лет. Меня предупредили о сокращении. Как быть? Мне предлагают должности с меньшим окладом. Уведомление еще не подписывала. Может мне уйти в отпуск до трёх лет? Поможет ли эта ситуация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я не замужем, у меня двое детей до 14 лет, одному из них нет ещё 3 лет. Меня предупредили о сокращении. Как быть? Мне предлагают должности с меньшим окладом. Уведомление еще не подписывала. Может мне уйти в отпуск до трёх лет? Поможет ли эта ситуация?

Вас не могут уволить по сокращению штатов, так как Вы имеете ребенка в возрасте до 3-х лет.

Если Вы являетесь одинокой матерью (не состоите в браке и в свидетельстве о рождении ребенка нет записи об отце или запись произведена с Ваших слов), Вас не могут уволить по сокращению штата и после достижения младшим ребенком 3-х лет, как одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка (до 14 лет).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Трудовое законодательство не раскрывает понятие "одинокая мать". На практике одинокой матерью признается женщина при наличии следующих обстоятельств:

женщина не состоит в браке;

в свидетельстве о рождении её ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери.

В частности, этот вывод следует из п. 8 Постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659 "Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям".

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.