Вопрос: Мы работаем на складе готовой продукции в компании в должности кладовщик-комплектовщик и водитель погрузчика. Сумма расчёта за март 2014 г. значительно отличается от ранее выданных заработанных плат. На вопрос руководству о причинах снижения заработанной платы получили ответ, что в компании изменились условия начисления заработанной платы, а также снизились тарифы на сдельную оплату труда. Но коллектив никто не ознакомил с приказом об изменении условий труда, ни устно, ни под роспись. Данная ситуация распространяется на весь коллектив нашего подразделения, в который входит такие должности как: кладовщик-комплектовщик... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем на складе готовой продукции в компании в должности кладовщик-комплектовщик и водитель погрузчика. Сумма расчёта за март 2014 г. значительно отличается от ранее выданных заработанных плат. На вопрос руководству о причинах снижения заработанной платы получили ответ, что в компании изменились условия начисления заработанной платы, а также снизились тарифы на сдельную оплату труда. Но коллектив никто не ознакомил с приказом об изменении условий труда, ни устно, ни под роспись. Данная ситуация распространяется на весь коллектив нашего подразделения, в который входит такие должности как: кладовщик-комплектовщик, водитель погрузчика, комплектовщик. Законны ли действия работодателя по снижению заработанной платы без уведомления об этом сотрудников?

Действия работодателя незаконны. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон. По инициативе работодателя изменение условий договора возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае, он обязан письменно уведомить Вас об изменении режима труда за 2 месяца. В случае Вашего отказа - предложить другую работу, соответствующую Вашей квалификации (или нижеоплачиваемую работу) и состоянию здоровья. Если другой работы нет или Вы отказываетесь от нее - трудовой договор подлежит прекращению с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора, в частности, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой ст. 77 Трудового Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.