Вопрос: В данный момент в организации, где я сейчас официально трудоустроена, с 01.05.2014 планируется сокращение штата. Заранее об этом никого из сотрудников не предупреждали. При этом, по словам руководства, сокращения официального не будет, предложат написать заявление по соглашению сторон либо заявление на увольнение по собственному желанию, но без выплат в обоих случаях. При отказе будет оказано сильное моральное давление, и сотрудник, не выдержав, уйдет сам. Я с такими вариантами не согласна и готова уйти с этого места работы, занимая сейчас руководящую должность, но с адекватными и достойными выплатами. Каким образом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент в организации, где я сейчас официально трудоустроена, с 01.05.2014 планируется сокращение штата. Заранее об этом никого из сотрудников не предупреждали. При этом, по словам руководства, сокращения официального не будет, предложат написать заявление по соглашению сторон либо заявление на увольнение по собственному желанию, но без выплат в обоих случаях. При отказе будет оказано сильное моральное давление, и сотрудник, не выдержав, уйдет сам. Я с такими вариантами не согласна и готова уйти с этого места работы, занимая сейчас руководящую должность, но с адекватными и достойными выплатами. Каким образом и на основании каких законов, определяющих трудовые отношения регламентов я могу быть защищена перед такой несправедливостью? Организация очень крупная. Это российский банк с высокой численностью работников.

Работодатель не вправе требовать от Вас написания заявления об увольнении по собственному желанию или вынуждать уволиться по соглашению сторон. В первом случае основанием увольнения является только инициатива работника (ст. 80 ТК РФ), во втором - соглашение, т.е. взаимное согласие сторон (ст. 78 ТК РФ).

Увольнение работников по сокращению штата или численности осуществляется по инициативе работодателя. То есть такое решение может принять только работодатель. При этом он обязан предоставить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 3 и 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 178, 179, 180 ТК РФ, ч. 1 и 4 ст. 261 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.