Вопрос: У нас на работе увольняют, выдали уведомления по п. 2 ст. 81 ТК РФ, где указанно, что все выплаты будут в соответствии ТК РФ. На предприятии есть коллективный договор, где указано, что при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднего заработка. Данное выходное пособие выплачивать отказываются. Что нам делать? Как мы можем потребовать выходное пособие? При выплате выходного пособия по коллективному договору какие пособия сохраняются по ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе увольняют, выдали уведомления по п. 2 ст. 81 ТК РФ, где указанно, что все выплаты будут в соответствии ТК РФ. На предприятии есть коллективный договор, где указано, что при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднего заработка. Данное выходное пособие выплачивать отказываются. Что нам делать? Как мы можем потребовать выходное пособие? При выплате выходного пособия по коллективному договору какие пособия сохраняются по ТК РФ?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Помимо пособия, выплачиваемого в день увольнения (которое Вам должны выплатить согласно коллективному договору в размере 3-кратного среднего заработка), ТК РФ предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению штатов:

- если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку;

- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.