Вопрос: Мной было написано заявление на имя работодателя с просьбой перечислять все причитающиеся мне выплаты на карточку ОАО "Сбербанк России". Бухгалтерия дала ответ, где сказано, что все перечисления будут за мой счет, и предложили написать заявление, что я согласен на данные удержания. Предложили еще два варианта. Первый вариант - получать выплаты в кассе предприятия, второй - делать перечисления на карточку Банка "Петрокоммерц", т.к. именно с этим банком подписан "зарплатный проект". Отмечу, что ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре никакие условия выдачи заработной платы, кроме как указанные в статье 136 Трудового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мной было написано заявление на имя работодателя с просьбой перечислять все причитающиеся мне выплаты на карточку ОАО "Сбербанк России". Бухгалтерия дала ответ, где сказано, что все перечисления будут за мой счет, и предложили написать заявление, что я согласен на данные удержания. Предложили еще два варианта. Первый вариант - получать выплаты в кассе предприятия, второй - делать перечисления на карточку Банка "Петрокоммерц", т.к. именно с этим банком подписан "зарплатный проект". Отмечу, что ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре никакие условия выдачи заработной платы, кроме как указанные в статье 136 Трудового кодекса, не конкретизированы. Правомерен ли отказ бухгалтерии в перечислении причитающихся мне выплат на карточку ОАО "Сбербанк России" согласно моему заявлению? Или, действительно, данные перечисления производятся за счет работника?

Если в Вашем трудовом договоре или внутреннем локальном акте работодателя, с которым Вы ознакомлены, предусмотрено, что заработная плата перечисляется на счет в банке "Петрокоммерц", то отказ удовлетворить Ваше требование правомерен. Для изменения данного условия необходимо внести соответствующие изменения в Ваш трудовой договор по согласованию с работодателем. Там же могут быть урегулированы вопросы компенсации банковских расходов.

Правовое обоснование:

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда являются обязательными для включения в трудовой договор. В статье 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.