Вопрос: Я работаю старшим кассиром в ООО "Х". 4 марта 2014 г. я получила уведомление о том, что с 4 марта 2014 г. в ООО "Х" рабочее время будет считаться простоем, вызванным причинами экономического характера и возникшим по вине работодателя. Я хочу уволиться, но мне говорят, что нет директора, чтобы подписать заявление об увольнении. А без трудовой книжки я не могу устроиться на работу. Что мне делать, чтобы меня уволили и отдали трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю старшим кассиром в ООО "Х". 4 марта 2014 г. я получила уведомление о том, что с 4 марта 2014 г. в ООО "Х" рабочее время будет считаться простоем, вызванным причинами экономического характера и возникшим по вине работодателя. Я хочу уволиться, но мне говорят, что нет директора, чтобы подписать заявление об увольнении. А без трудовой книжки я не могу устроиться на работу. Что мне делать, чтобы меня уволили и отдали трудовую книжку?

Если Вы хотите уволиться, Вам надо написать заявление по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ). Передавать его непосредственно директору необязательно. Можно оставить заявление в отделе кадров, передать секретарю директора или своему непосредственному руководителю. Сделайте копию заявления и потребуйте на ней поставить дату приёма Вашего заявления и подпись принявшего заявление. Если заявление откажутся принимать - направьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата Вашего предупреждения об увольнении.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Статьёй 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом за две недели.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.